早出晚归辛苦工作，很渴望有一个身心放松、充分休憩的假期。国务院法制办11月5日公布了《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》，提出不同工龄的人可以享受不同“级别”的带薪年休假，工作满1年的员工也有可能享受，年轻白领为此欢欣鼓舞。
   
    你是否享有带薪休假？你会主动向单位提出休假要求吗？如果休假权受到侵犯，你怎么办？你有没有挤不出时间、担心奖金被扣、岗位被人顶替之类的担忧？

休假的“厚黑”攻略
   
    HJ（公司职员）
   
    说起带薪休假，心里就像打翻五味瓶，酸甜苦辣都有。前些年，老板以工作忙为借口，随便克扣手下员工公休假，被撸掉假期的我们还无话可说：一来老板自己是工作狂，身先士卒带头无休；二来他时不时搞搞聚餐，联络感情，或者用些阿堵物做“封口费”。可是，赚钱没有穷尽，失去的假期补不回来呀。
   
    日子久了，对老板肚子里的小九九摸清了一二。虽然不敢说“魔高一丈”，倒也学会了应用“游击战术”避实就虚，设法弥补休假的亏空。
   
    首先要肯定老板的英明领导。老板接单也不容易啊，工作量饱和总比接不到单子好，能在工作狂手下做事，也是一种荣幸。十个老板有九个吃软不吃硬，虽然自己的假期被撸心里憋屈，但环顾周围的同事，也并未发现敢于主动讨回假期的“出头鸟”。既然硬讨的路不通，就来一点迂回，也不算失了风度。哪个老板都愿意看到手下员工心悦诚服，领导高兴，“通融”才有门呀。
   
    再说了，老板再工作狂也是人，是人就有弱点。去年老板生病住院，借探病之机，赶紧送上“身体是革命本钱”和“请多休息”的祝福。老板就是老板，岂能听不出弦外之音？去年总算破天荒让大家把假期圆满休足，皆大欢喜。
   
    主动替老板分忧，不能因休假耽误工作。上半年，老板在外学习两个月，我们手下人各司其职，把他份下的工作量完成了90%，特意留下10%，专等老板抽空回来指导扫尾，一定要让他感觉到自己的“重要性”，又要让他看到手下人的敬业和效率。
   
    休假制度是员工的一项福利，它会随着社会进步愈臻完善。虽然我这样蓄意“算计”揣度老板显得不够厚道，可为保护自己的休假权不得不如此。但愿带薪休假来个强制执行，我的这套“厚黑”休假攻略可以寿终正寝。

带薪带薪 没有奖金
   
    孙仲杰（超市人力资源主管）
   
    带薪休假，原来只听说发达国家有。当时认为，这等好事，只有等我国经济发达以后才可能实现，没想到这么快就要成为现实了。不过，尽管吵吵得厉害，真正要落到实处，我看还需要漫长的等待。别的行业我不清楚，单从我所在的零售行业看，很难。
   
    一是制度难订。带薪休假本是一项福利，如果靠法律强制规定，未免显得“强企业所难”。可如果让企业自己执行，那么这花钱不得益的事，有几家愿意做呢？像我们商场，为了节约人力成本，“一个萝卜一个坑”，要是有人休假，那么他的岗位谁来顶？招聘新人——没等新人熟悉工作，休假的人已经回来了。所以，外资企业的通行做法是由在岗的人顶上去，也就是把在岗的人当成两个人使。虽然他们也会轮到休假，可是这段别人休假的日子挺难熬的。
   
    二是众口难调。一般人都会选择传统节日休假，与家人团聚。可要是人人都在这时休假，可能吗？尤其我们零售行业，越是节假日工作越忙，顾客越多，领导不会轻易批准谁休假的，除非有特殊情况。
   
    三是员工为难。几乎所有的奖金都是针对在岗员工发的，比如服务奖、盘点奖和业绩奖等等，要休假肯定拿不到这些奖金。还有，像我们这样的连锁店，店长要是对你的工作不满意，平时也许还隐忍，若你不知趣地提出休假，没准儿岗位就被新人顶替了！
   
    休假是好事，可我看好事还多磨。

休假不休假，还得随大流
   
    小强（杂志摄影）
   
    下个月，我将享受工作7年来的第一次带薪休假，虽然还没决定休假期间是否出游，但光是想想就觉得“美得很”啊。
   
    按理说，单身的我每年都应该享受20天的探亲假，其间工资照领，从某种程度上说，这也称得上是带薪休假了。可实际情况没这么美妙。工作至今，我仅休过一次探亲假，还是跟领导软磨硬泡来的，休假的时间长短也要讨价还价，好不容易讨来3天，却要加班“归还”一天。事后更发现，因为是计件工资制，不仅收入减少许多，就连饭贴也被扣了，而且被错扣成4天。真是厥倒！
   
    其实，我算得上“自觉”了。因为知道全单位没几个外地员工，所以虽然是法律赋予的权利，也不敢擅自搞特殊化，斗胆去申请探亲假，况且还是长达20天的假期!不仅如此，逢年过节，包括春节长假，我也与本地员工一样，老老实实留在单位值3天班。听说，有人很喜欢逢年过节加班，可以赚几倍的工资。可我们不是加班，而是“值班”——一字之差，天壤之别。再说，即使有钱拿，能买来全家团聚的亲情吗。
   
    去年，家中有要事，我不得不硬着头皮提出休探亲假4天。为了说服老板，我特意说明，至今为止尚未休假一次，这次是万不得已，时间已压缩到最短。可老板还是很不情愿，听说我打算周六下午动身，不仅硬要我周六上午加班半天，还大笔一挥，把假期砍为3天，任我如何挣扎也是枉然。
   
    忐忑不安地休假回来，老板主动问我事情办妥了没有。听我说很顺利，他竟笑眯眯地吐出一句：“看来你不请假也可以，蛮好不请的。”更让人错愕的是，之后他安排我周末来加班一天，明着没说理由，我心里却很清楚，无非是让我“还”他一天的工作时间呗。毕竟，虽然计件工资没发，我这个月的基本工资一分没少，尽管数目不大，也不能让老板白花这钱，对不对？
   
    这次我能被恩准休假，还得感谢单位里的资深员工。趁着全社会都在呼吁带薪休假的机会，他们努力向老板争取来休假的神圣权利。在几乎所有老员工都休过假后，我终于可以跟在后面小小“享受”一把。
   
    所以，带薪休假能否落到实处，关键要看老板的态度和单位的整体氛围：大家都休假，我也乐得休假；大家都不休假，我自然不敢“跳出来”。

希望越大 失望越大
   
    李俊（私企员工）
   
    从报上看到征求公众对“带薪休假”的意见，我开始怀疑自己是在梦中，睁大眼睛一个字一个字地看：白纸黑字，写得清清楚楚，是带薪休假！真有点激动。
   
    不过，高兴没过三分钟，理智告诉我，带薪休假这样的好事，我是很难享受到的，即使正式出台了带薪休假规定，估计老板也不会遵照执行。别的不说，就说《劳动法》规定员工每周工作时间不得超过40个小时，时下有几家私企真正遵照执行的？老实说，就是不带薪让我休假，老板如果同意，我也已感激不尽。眼下，每周只让休息一天，这一天还常常被临时通知到单位加班。带薪休假，我想都不敢想。
   
    当然，如果国家出台带薪休假规定时，加上强制执行这一条，在私企执行起来虽然会有一定难度，也不能说没有可能。但我是不敢抱希望的——生怕希望越大，到时失望越大。
   
    话说回来，带薪休假是一件好事情，国家打算出台这个规定，说明想到了我们，就是我不能享受这一福利，心里也很温暖了。