- 另谋高就不必固守“金九银十”神话
- 来源:文新传媒
- “金九银十”历来被认作跳槽高峰季，然而并不是每一次跳槽都是成功的，也有跳完不久就后悔的。如何保证自己能跳得更高、更远，有哪些技巧可以依循，看看成功跳槽者的案例，也许就能豁然开朗。
关键1：目标明确
受访人：小C 某娱乐科技公司技术人员
小C的传奇跳槽经历在初次听到的人看来，实在是天方夜谭，不过了解到他为之付出的努力之后，便会明白“有志者事竟成”这句话说的就是小C。
在江苏某大学读化学系的时候，小C很清楚地知道他爱的不是各种各样的化学反应公司，以及那些永远做不完的试验，当初选这个系不过是父母的心愿，真正开始学这个专业，他才深刻体会到，什么叫“一失足成千古恨”。
他的爱好与《天堂电影院》里的多多颇有异曲同工之处，都很喜欢看电影，而他却对那块大屏幕情有独钟，多多的愿望是成为知名导演，他却是希望成为提供大屏幕的娱乐科技公司的工作人员，演绎自己的“影视人生”。
从工作的那一年开始，他每年都会向这家娱乐科技公司递交简历，倾诉自己对这份工作的渴望，连续四年石沉大海。这四年里，为了与自己的梦想接近，他也在不断钻研相关技术知识，好在是理工科背景，从头学起，不至于茫然无措。
四年之后，他再度投递的简历终于得到回应，面试时，几乎所有人都被他的执着感动，只有发自内心地热爱一份工作才会如此吧，而小C也觉得，人生，能为一个如此明确的目标。奋斗，也是幸福的。
点评：跳槽前，对未来的工作有明确的目的，这是首先要做到的，很多人在写简历的时候表示自己愿意考虑多种岗位甚至任何职位，而这在人力资源主管看来便会犯下定位不明的错。最有效的简历都是针对具体的目标职位的。面对多到泛滥的简历，大多数招聘经理都愿意看到一个明确的工作目标，以及支持这一目标的能力证明。
关键2：广建人脉
受访人:Julia 外企PR主管
在朋友眼里，Julia跳槽有些过于频繁，基本上是每年跳一次，而且每次成功跳槽后的新公司都是知名企业，且以外企居多。Julia认为每次的跳槽都是考虑到自己的兴趣而选择目标，能够使她每次都跳槽成功的重要因素，除了自身的能力之外，最重要的因素是她在每个公司的工作过程中都建立了不错的人脉，因此几乎每个新的跳槽机会都是她圈子里的朋友或者以前公司的老板介绍和推荐的。
毕业6年的她最初在一家境外媒体H公司内做了两年，一个偶然的机会，她与来公司实习的Judy聊得非常投缘，Judy是加拿大的留学生，来这家公司之前在另外一家境外媒体N公司实习了一年，N公司是一家英文媒体，上海这边的老板对Judy的能力很认可，Judy走后，他很需要有人能补上这个空缺，于是Judy将Julia推荐了过去。由于除了语言从中文变为英文外，主要工作的职责没有变化，Julia很快适应了那边的工作，并得到了老板的认可。
一年后，积累了一定英文媒体经验的Julia，遇到了同样的机会，又成功跳槽到一家美国知名媒体。做了大半年，Julia发现自己对PR的工作比较有兴趣，于是通过媒体圈内的朋友推荐，跳槽到一家小型外资公关公司做公关。积累了一年的公关经验后，Julia在朋友的推荐下，成功跳槽到上海一所著名高校做PR。今年9月份，习惯了在外企工作的Julia，在以前老板的推荐下，跳槽到现在这家工作业务与媒体相关的美国著名外企，担任PR主管的工作。
点评：无论是跨行业求职还是圈子内跳槽，人脉是至关重要的。在工作的过程中，与自己的同事老板以及工作接触到的其他人真诚相处，经常交流，让他们认可你的能力和人品，有了适合你的工作机会时，他们首先会想到你。而且对于用人公司来说，他们更偏向于聘用朋友或自己的职员推荐过来的人。
关键3：循序渐进
受访人：程光 广告公司平面设计
程光毕业才三年，却已跳了五六次槽，弄得他父母都搞不清楚儿子一眨眼工夫又到哪里工作了。
程光对自己的能力非常自信，即将从美院毕业的时候，他满心以为自己奋斗几年就能买房买车。可是第一次找工作就使他信心大挫，当时他把几份简历送出去，十几天都没有一个回应的。后来他又发出去更多简历，终于接到一个电话，虽然是家新成立的私营小广告公司，却也算是他的第一份工作。
在私营公司里，程光不但要做平面设计，还要去拉业务，这与他当初单纯做设计的想法差距很大。拉不到业务，收入就少，每月才2000多元的工资，让程光失望透了。在给客户做设计时，程光与客户建立了私交，半年后，在客户的介绍下程光第一次跳槽。
程光的收入也往上跳了一下，每月达到2700元。此时的程光尝到了跳槽的甜头，第一次跳槽时，还顾虑重重，一方面恋着老单位的情，另一方面担心新公司会有所不适应，但是工作一段时间后，很快步入正轨，他竟然有了“跳槽瘾”。程光边工作边寻找下一个“起跳点”，他发现客户是良好的资源，所以不但要为客户服务好，还要跟他们交朋友，这样一来，如果客户为他介绍下一个公司，他们自然会把个人对程光的感觉宣传出去，少了程光的自我评价和夸耀，可信度却提高很多。
跳槽五六次，程光的收入就像走台阶，一步一步往上升，现在已经达到了6000多元。但这还不是他的终极目标，如果有更高薪的公司，程光还会再次跳槽。
点评：有些时候，频繁跳槽会被人误解为“工作不安心”，所以起跳时要三思。如果跳槽能够上一个层次，不仅提高自己的身价，也提高了收入，那就跳吧，毕竟人往高处走水往低处流。
只是把希望通过跳槽来连升三级或者平步青云，这都是不现实的想法，即便是跳，也要在有实力的基础上稳步提升。
关键4：职业连贯
受访人：费先生 外贸公司部门负责人
费先生供职于一家外贸公司，工作四五年，工作经验积累不少，只是在公司一直处于升职不加薪的状态。即便老板每年都有一番热情洋溢的谈话和表态，可惜到了年底，老板根本不记得这回事，久而久之，费先生渐生去意。
他一面联系猎头，一面自己也在关注行业内相关的人事变化。通过朋友介绍，他查询到某公司正在招聘产品经理一职，他没有贸然联系公司，而是辗转找到了与该公司经常联系的猎头公司，毛遂自荐。
可是经过和猎头的深谈后，费先生发现自己对该职位的工作内容有所误解，自己的个性能力，尤其曾经在原有外贸公司积累的经验与该工作并不匹配。不过费先生的简历经过这家猎头公司人员的研究，他们建议他考虑另外一个职位，这个职位与原来的公司没有大变化，工作内容相近，只是公司规模大了很多，营业额是原来的数倍，薪水翻番，而且公司的奖励机制不错。综合考虑之后，费先生觉得这个职位完全可以满足自己的跳槽目标，自然是另攀高枝而去。
点评：从职业人自身情况看，经常跳槽的员工往往整体经验不足，且不能与先进技术和商业节奏保持同步。另外，经常跳槽的雇员不在一个公司长期工作，就无法充分了解到公司需要的特定技术，这些人最终往往只对一个领域有泛泛的知晓，却无法学到核心和真谛。大多数雇主都希望自己的雇员能够为公司服务至少3-5年，因此不会去选择那些缺少职业连贯性的人来为公司服务。所以跳槽时沿着原有的职业之路，而不是随意转换方向，成功概率要大很多。
