老板重签合同再约定试用期不妥
来源:金羊网
　　虽然《劳动合同法》没有明文规定，但从正常理解，此举不合理

　　本报讯记者马汉青、通讯员林文花报道：工作了16年，重签合同还能不能约定试用期？昨天，本版引起关注，广州不少劳动法专家认为，《劳动合同法》对此确无明文规定，但企业这种做法欠妥。

　　广州金鹏律师事务所律师王步林认为，《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但如果以前的劳动合同中都没有约定试用期，在重新签订的劳动合同中，还能不能再约定一次试用期？《劳动合同法》确实没有明文谈到这一问题。但这并不意味着企业就能这样做。

　　王步林说，试用期，顾名思义就是企业和劳动者双方不熟悉的情况下的“试用阶段”，在这一过程中企业可考察劳动者能力水平、劳动态度、身体状况等是否达到用工需要，而劳动者也可以考察企业的工作内容、劳动报酬等是否符合劳动合同约定等。对一名已经干了10多年的老员工，不应再存在这样的问题，也就不再存在约定试用期的基础。虽然法律没有明文规定，但从正常的理解上，再约定试用期就不合理。

　　“即使在合法的试用期内，企业也不能为所欲为。”昨天，在南方劳动网举办的一个劳动者免费劳动合同法培训上，省市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方还指出，即使试用期，劳动者也不能随便被炒，用人单位要提供不符合录用条件的证明，而且不是口头上的主观理由，而要有量化指标，客观事实。

　　有关专家表示，报道中的个案还要看具体情况，但需要提醒企业的是，如果证明属违法解除或终止劳动合同的，企业将承担严重的法律后果。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。