老总同意辞职员工反成被告

　　袁先生以前一直在西安中国国际旅行社集团有限责任公司(以下简称“西安国旅”)工作，2006年，双方又续签了至2016年的劳动合同。今年2月7日，袁先生向单位提出辞职，当日公司老总在他的书面“辞职报告”上签字，要求公司“劳人部按有关规定办理辞职手续”。之后，袁先生和西安国旅开始结算相关费用。结算期间，西安国旅将袁先生诉至法院，要求违约赔偿，被驳回后又诉至西安市劳动仲裁委。

　　“同意辞职”还是“单方违约”

　　前不久，劳动仲裁结果下来了，裁定袁先生与西安国旅的劳动关系已经解除，而袁先生单方提前解除劳动合同，属违约行为，需要一次性给西安国旅支付违约金12.9万余元。

　　陕西博纳新律师事务所副主任律师王军毅认为：这起劳动纠纷的关键在于签订的劳动合同本身，劳动者单方提出辞职这很正常，公司老总也批字同意办理辞职手续，从法律上讲是对袁先生辞职行为的认可，应该说并不存在单方违约。而裁决此案的西安市劳动仲裁委仲裁员张丽解释，这是仲裁委讨论后的裁决，如不服，可去法院上诉。

　　不服12.9万元赔付袁先生上诉

　　记者查看了当初袁先生与西安国旅签的劳动合同，在“合同的解除”中规定：“合同期间，经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。”

　　面对巨额赔偿金，袁先生实在想不通：自己提出的辞职报告上，公司老总都签字同意了，自己咋成了“单方违约”？袁先生已在法定期限内上诉，此案将择日开庭。