计算机技术人才最紧俏

　　企业有招聘大学毕业生计划，却招不到合适的人。昨日，武汉市政府大中专毕业生就业管理办公室发布的2007年就业缺口指数调查显示，2007年武汉地区大学毕业生就业缺口率为14.8%，比2006年下降6.5个百分点，就业缺口指数比去年下跌30.3个点，创近10年的新低。

　　用人单位14.8%员额未招满

　　武汉市人事局流动调配处处长、市政府大中专毕业生就业管理办公室主任王星表示，就业缺口率说明目前武汉地区的用人单位在大学毕业生招聘计划中，还有14.8%的员额没有招满。

　　就发展趋势来看，武汉地区大学毕业生就业缺口率从2005年达到顶峰后开始出现下降的态势，2007年用人单位对大学毕业生的需求与实际招聘人数的缺口持续缩小，在当前大学毕业生人数逐步增加的趋势下，可以预测企业对大学毕业生的有效需求并未明显增加，大学毕业生就业的压力将进一步增大。

　　理工类大学毕业生是急需人才

　　在用人单位的招聘岗位中，缺口较大的三类岗位分别是技术研发类、市场销售类、生产设备类；另外，制造业、通信、光电子、建筑等行业用人单位的就业缺口相对较大，说明这些行业的用人单位今年仍有较多岗位招聘大学毕业生。

　　岗位所需的专业毕业生紧缺

　　与往年不同，在调查用人单位对大学毕业生存在用人缺口的原因方面，21.25%的用人单位认为“岗位所需的该专业毕业生”供给不足。这个比例是2005年的一倍多。这说明在武汉地区毕业生就业市场中，某些紧俏专业的毕业生比较缺乏，还不能满足用人单位的需求。

　　另外，机械、数控、环保以及激光等专业的毕业生无法满足武汉地区用人单位的需求，如华工数控、凯迪控股、烽火科技等一些知名企业需要到广州、西安等城市，参加当地组织的大型毕业生供需见面会招募人才。

　　良好的专业知识与技能最重要

　　65%的用人单位认为毕业生最应具备的能力和素质是“良好的专业知识与技能”，可见用人单位在招聘大学毕业生时，认为具备良好的专业知识与技能是关键因素，同时还认为具备良好的社会适应能力也是必不可少的。