- 白领充电遭遇“赔训”之痛
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- 对公司培训的满意度如何？
半数人希望提供管理技能培训
综观调查数据，在受访者中表示对公司培训非常满意的只有2.73%，感到非常不满的以及不太满意的分别占到了33.46%和27.22%。
其中，除了对公司无培训的抱怨声较大以外，企业安排的培训内容是人们集中投诉的对象。有些人认为公司没有切实把握好课程内容的选择，既浪费金钱也荒废宝贵时间。有些人觉得培训内容应该更贴近员工所从事的职位职能，以提高工作效率，而并非全公司都概而统之。
调查显示，半数以上的人希望公司能够多提供一些管理技能培训，因为随着自身在岗位技能方面的日趋娴熟，再学习一些管理知识，可以为今后的职业发展作好铺垫。
同样，商务技能和人际沟通培训也受到广泛重视，尤其在销售、市场和公关领域，这类软性培训非常受欢迎。
你最喜欢哪种培训形式？
企业高管受欢迎
对公司培训的满意与否，不仅体现在培训内容上，培训形式和培训讲师也是不可或缺的因素。在培训形式上，人们早就不满足于枯燥的课堂讲授，而越来越在乎与讲师之间的互动，与学员之间的互相交流，从中取长补短。倘若在培训过程中，再加上一些类似游戏性质的模拟训练更能激发大家的学习兴趣。
作为培训过程中的灵魂人物，培训讲师的选择显得尤为重要。53.51%的人倾向于选择那些知名企业高管来担任讲师，他们的实践经验丰富，积累了很多操作技巧，特别是那些曾经在相同或类似行业内担任过高级管理职位的人，更能贴近学员的工作实际，因此特别受欢迎。对于那些初出茅庐的新鲜人来说，他们更喜欢那些与本人从事同类岗位的前辈来做培训师，以便从中获取基本技能，尽快适应工作。职业培训师的选择比例只有40.17%，这与目前培训行业内鱼龙混杂的局面有一定的关系，在挑选时还需谨慎行事。
